机译:团队和个人级别的冲突如何影响团队承诺:多层次调查
机译:集体契合感:对个人-团体契合度进行多层次调查,并得出个人或团队水平的结果
机译:团队级工作家庭冲突到个人级工作家庭冲突的交叉特异性
机译:个体无响应偏差在团队水平研究中的作用:无响应的过程和条件(团队水平相关性下的条件)
机译:团队领导力的新观点:领导者的社会资本,感知能力和团队承诺在增强团队层面感知支持,效能和凝聚力方面的作用。
机译:团队和个人级别的冲突如何影响团队承诺:多层次调查
机译:信托,承诺和冲突处理对客户忠诚度的影响:并行调查